Le salaire brutIl est calculé en multipliant l'indice avec la valeur du point d'indice (4,6860 au 1er janvier 2018)
Grille des infirmiers (ères) de l'EN
catégorie A au 1er janvier 2019 
Grille des infirmiers (ères) de l'EN
catégorie B au 1er janvier 2019
NBI : Nouvelle Bonifiation Indiciaire La NBI est prise en compte dans le calcul de la retraite
Le point d'indice de la NBI est de 4,6860 depuis le 1er janvier 2017 et diffère selon les zones d'activités
En internat 10 points
En zone sensible 20 points
En EREA 20 points
Les NBI ne sont pas cumulables : un infirmier (ère) travaillant en EREA en zone sensible ne touchera qu'une seule NBI.
La NBI est versée mensuellement. Pour les agents à temps non complet elle sera réduite proportionnellement.
Elle continue d'être versée pendant les congés bonifiés, les congés pour accident de service ou maladie pro, les congés maternité - adoption, les CLM tant que l'agent n'est pas remplacé dans ses fonctions
Elle est supprimée en CLD (congé longue durée)
Indemnité REP
En établissement REP et REP+ les infirmiers(ères) perçoivent une indemnité mensuelle qui est cumulable avec les NBI mais pas la NBI "politique de la ville"
Le RIFSEEP
c'est le régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique d'Etat décret n°2014-513 du 20 mai 2014
Il se compose de 2 indemnités :
*l'IFSE qui est l'indemnité de fonction, de sujétion et d'expertise.et sur l'expérience professionnelle acquise par celui-ci
Elle constitue l'indemnité principale de ce nouveau régime, elle est versée mensuellement.
Cette indemnité repose sur des critères professionnels liés aux fonctions excercées par l'agent et sur l'expérience professionnelle acquise par lui.
Selon les fonctions exercées les agents sont répartis en 2 groupes, le corps infirmier faisant partie du groupe 2.
Le montant du RIFSEEP ne peut être inférieur à l'IFTS précédemment perçu.
*Le CIA qui est le complément indemnitaire annuel, tient compte de l'engagement profesionnel et de la manière de servir de l'agent.
Son versement est annuel et en fin d'année scolaire
Dans certaines académies le CIA est intéggré à l'IFSE.
Supplément famillial de traiement ou SFT
Le SFT est attribué aux agents publics ayant au moins 1 enfant à charge au sens des prestations familiales.
Les règles de liquidation du SFT sont fixées par les articles 10 à 20 du décret du 24 octobre 1985.
Le SFT comprend un élément fixe et un élément proportionnel au traitement brut qui varient en fonction du nombre d'enfants à charge.
La partie variable ne peut être inférieure à celle aférente à l'indice majoré 449, ni supérieure à celle afférente à l'indice majoré 717.
Le montant de ces indemnités est révisable tous les ans.
